Dans l’immédiat :

• le retour aux 62 ans et l’annulation de la réforme Touraine accélérant le passage à 43 annuités ;

• le rétablissement des régimes pionniers supprimés ;

• des départs anticipés prenant en compte la pénibilité ;

• la garantie d’un niveau de pension (taux de remplacement) d’au moins 75 % du revenu d’activité pour une

carrière complète ;

• l’augmentation du minimum de pension au niveau du Smic (CGT) pour une carrière complète ;

• la prise en compte des années d’études et des périodes de première recherche d’emploi dès l’inscription à France Travail, au travers d’une validation des périodes concernées ;

• une politique volontariste d’égalité salariale femmes-hommes, améliorant la retraite des femmes et abondant

les ressources des régimes ;

• l’amélioration des droits conjugaux et familiaux.

Et à moyen terme :

• un départ à la retraite dès 60 ans à taux plein ;

• un départ anticipé à 55 ans ou un trimestre de départ anticipé par années d’exposition pour

les salarié·es exposé·es à des facteurs de pénibilité ;

• l’indexation des pensions sur l’évolution des salaires.