Institutions de l’UE et internationales Ces institutions jouent un rôle dans le cadre de l’Europe et de la mondialisation. L’action syndicale doit s’y intéresser et intervenir sur leurs orientations, stratégies, fonctionnement. Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) Créée au départ pour accompagner le plan Marshall, elle regroupe aujourd’hui 30 Etats…
La CGT est pour une industrie qui réponde aux besoins actuels et futurs : • répondre aux besoins fondamentaux qui restent immenses (alimentation, énergie, transport, logement, éducation, santé, culture…) ; • produire autrement et mieux pour les salariés sur un autre modèle de développement. Cela nécessite de s’émanciper du mode de développement libéral qui raisonne…
CPRI La CPRI est l’instance de dialogue sociale paritaire pour les entreprises de moins de 11 salariés (TPE). La Commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI) vise à représenter les salariés et les employeurs des très petites entreprises (TPE) relevant des branches qui n’ont pas mis en place de commissions conventionnelles équivalentes. La commission est constituée de dix…
ARS La Conférence Régionale de la Santé et de l’Autonomie (CRSA) est un lieu d’expression et de propositions traitant des besoins en santé de la région et des actions à mettre en place pour améliorer la santé de la population et pour développer l’efficacité du système de santé. lien crsa
Instances Paritaires Régionales Les instances paritaires régionales (IPR) ont été créées par la loi du 13 février 2008 relative à la réforme de l’organisation du service public de l’emploi. L’IPR est chargée de veiller à l’application des accords relatifs à l’assurance chômage. Elle est consultée sur la programmation des interventions régionales de France Travail. Elle…
Le projet de transition professionnelle, c’est quoi ? Le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Le dispositif Transitions collectives qui favorise la reconversion professionnelle des salariés dont l’emploi est fragilisé, vers des métiers qui recrutent près de chez eux. Le dispositif…
La formation est un élément majeur de l’éducation permanente pour se réaliser en tant que citoyen·ne et, ensuite, s’insérer durablement dans un emploi. Permettre aux salarié·es de se former tout au long de sa vie est vital pour notre économie comme pour notre modèle social. Pourtant, si la formation professionnelle est rarement à la « Une…
Le CESER Hauts-de-France rassemble des hommes et des femmes de terrain issus des mondes économique, social, environnemental, éducatif et associatif de la région. Il organise et diffuse l’expression de la société civile des Hauts-de-France sur tout sujet d’intérêt régional